Des del Comitè de Cirsa Serveis
Corporatius volem fer extensible la nostre feina a tota la plantilla.
Com en tota nova
eina, entre totes veure'm, poc a poc, la millor manera de fer-ho. De moment,
posem a disposició de totes i tots vosaltres aquest espai virtual per a que pugueu
fer-nos arribar els dubtes o suggerencies que us puguin sorgir ( quants dies tinc
per a trasllat?, quin i com es demana el permís de maternitat?, crec que
s'hauria d'actuar aquí, arreglar això ... ).
Els missatges que hi
deixeu HAN de ser anònims i seran contestats a la major brevetat possible. Així
també, amb allò que veiem que susciti majors inquietuds o es repeteixi amb
major freqüència, podrem obrir una secció de "preguntes freqüents"
més senzilla i intuïtiva i més ajustada a les vostres necessitats.
Gracies per la vostre
inestimable col·laboració, recordeu que estem al vostre servei, aquí, a la
pagina; al correu del comitè, rtcirsaservc@cirsa; o apropant-vos directament a
qualsevol dels membres del comitè.
Cuantos dias tenemos para traslado?
ResponderEliminarSegons el Conveni d'Oficines i Despatxos de Catalunya son dos dies per trasllat del domicili habitual.
EliminarAquí ho pots veure "https://dl.dropboxusercontent.com/u/5559120/Comite/Oficinas_2012_2014.pdf", a Permisos, pagina 15.
Gràcies.
Cómo recupero las horas extras, mi jefe me dice que no se pueden pagar
ResponderEliminar-En aquest enllaç pots veure que el Comitè ja ha traslladat a la empresa aquesta inquietud ( http://comitecirsaservicios.blogspot.com.es/2013/05/reunion-del-comite-con-la-empresa.html#more , el punto 4 ), amb la resposta, per part de la empresa, que en cap cas es fan hores extraordinàries.
Eliminar-El Conveni d'Oficines i Despatxos de Catalunya el que diu al respecte es això:
"Article 30
Hores extraordinàries
30.1. La realització de les hores extraordinàries s'ajustarà als següents criteris per a la seva realització:
a) Com a regla general es manté el criteri de supressió de les hores extraordinàries habituals.
b) No obstant això es mantindrà la possibilitat d'efectuar el manteniment de les hores extraordinàries
necessàries per causes especials com ara la finalització de terminis de gestió, absències imprevistes, canvis de
torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat que es tracti.
30.2. La compensació de les hores extraordinàries, com a criteri general i preferent, serà mitjançant
l'atorgament de temps lliure retribuït igual al realitzat i en un termini de tres mesos des de la seva realització.
Subsidiàriament es podran compensar les hores extraordinàries amb una retribució econòmica equivalent al
valor de l'hora ordinària incrementada en un 50 %.
30.3. El càlcul de l'import s'ajustarà a la següent fórmula:
Hora extra = (Salari Brut Anual / Jornada Anual) x 1.50"
-Tot i així, des del Comitè prenem aquesta inquietud i la traslladarem altre cop a la empresa esperant una resposta clara sobre el procediment a seguir en aquest cas i tan aviat com la tinguem et remetre'm la seva resposta.
Gràcies
EliminarLa posició de la direcció de RRHH amb respecte a les hores extres es la següent:
-En cap cas es pagaran hores extres, perquè aquestes no es fan.
-En cas que qualsevol treballadora o treballador es vegi obligat ( de manera excepcional ) a fer alguna hora extra després d’acabada la seva jornada laboral, aquesta no serà recuperada i queda a discreció del/a treballador/a.
-En cas que aquestes hores que sobrepassen la jornada laboral siguin quelcom habitual o freqüent el/la treballador/a s’haurà de dirigir al seu responsable per a solucionar aquesta situació. En cas que no hi hagi entesa, s’haurà de dirigir a la direcció de RRH o al comitè ( on l’atendrem i ajudarem gustosos ) per a exposar i resoldre la situació.
En tot moment la direcció de RRH ens ha mostrat el seu compromís per a ajudar la o el treballador/a en cas que aquests casos es donin.
Gràcies, quedem a la vostra dispoció per a qualsevol aclariment que necessiteu al respecte.
Necessito una aclaració. Es cert que per 15 anys treballat correspon 1 dia apart del dia de lliure disposició. Per 20 anys treballats 2 dies i per 25anys 3?.
ResponderEliminarEl conveni d'Oficines i Despatxos de Catalunya no ho contempla, i no hi ha cap acord al respecte amb la empresa. Pel que nosaltres sabem, en aquest cas, no es cert.
EliminarGràcies.
Es podria posar wiffi al menjador ?
ResponderEliminarDes del Comitè ja hem traslladat algunes iniciatives a la empresa per a que els menjadors siguin també espais de relaxament i distensió. En el seu moment ja vàrem demanar que s’hi instal•lessin, al igual que ja gaudeixen les companyes i companys d’SCTC al seu menjador, unes televisions, amb resposta negativa per part de la empresa. Ara recollim aquesta proposta, que ens agrada molt; i la traslladarem a RRHH.
EliminarTan bon punt en tinguem una resposta, us la farem arribar.
Gràcies
EliminarLa direcció de RRHH no hi ha vist cap inconvenient al respecte i, sempre i quan no hi hagin impediments tècnics o logístics, la seva resposta ha estat positiva.
Gràcies.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
EliminarMalgrat l'empresa ens va donar en un primer moment el seu acord en aquesta proposta, se'ns ha comunicat que, per motius de seguretat, la instal•lació de Wi-fi als menjadors no serà possible.
EliminarContinuarem lluitant per aconseguir millores a les nostres instal•lacions, moltes gràcies.
Hola macos,
ResponderEliminarels cursos de formació que proposen RH són massa genèrics i poder calen més específics relacionats amb els llocs de feina, una bona opció son les beques però hauria de ser quelcom més extens i accessible per totes les posicions, que podem fer sobre aquest tema.
Petons
Gràcies
Amb respecte als cursos, compartim el teu sentir.
EliminarAquestes inquietuds s’han traslladat en diverses ocasions a la empresa, tan d’ofici com per peticions vostres. Es un tema que genera força inquietud i desconeixement en el que estem treballant per a fer arribar alta i clara la vostre veu a la empresa. Esperem poder informar-vos en breu de canvis positius en aquest aspecte.
Gràcies.
La resposta a aquesta qüestió es lleugerament més complexa i agrairíem que us posessiu en contacte amb JuanCarlos ( 79863 ) per a que us resolés tots els dubtes que en puguin sorgir.
EliminarTot i així, qualsevol suggeriment de cursos o formació suplementaria que tingueu, tan la direcció de RRH ( que es va mostrar en tot moment oberta a rebre suggeriments ) com el comitè, us els agrairem.
Per a suggerir-los podeu adreçar-vos a qualsevol de les/els membres del comitè, directament a RRHH o a traves d'aquest espai virtual.
Gràcies
Hola buenas,
ResponderEliminarSabemos algo de la subía prevista para este año?
Gracias
Hola.
EliminarEn aquesta qüestió, el comitè, no ha rebut cap comunicació per part de l'empresa.
Aquesta i les altres inquietuds que ens heu fet arribar seran traslladades a la empresa en els pròxims dies i us en farem arribar les respostes tan bon punt les tinguem.
Gràcies per la vostre col·laboració.
Buenas Tardes
ResponderEliminarLo de poner Wi-fi en los comedores, al final se pondra?
El pròxim dimarts hi ha una reunió amb RRHH i aquesta i les demés suggerengies que ens heu fet arribar se'ls traslladaràn. En breu us podrem donar la resposta que ens en donguin.
EliminarGràcies.
EliminarLa direcció de RRHH no hi ha vist cap inconvenient al respecte i, sempre i quan no hi hagin impediments tècnics o logístics, la seva resposta ha estat positiva.
Gràcies.
Malgrat l'empresa ens va donar en un primer moment el seu acord en aquesta proposta, se'ns ha comunicat que, per motius de seguretat, la instal•lació de Wi-fi als menjadors no serà possible.
EliminarContinuarem lluitant per aconseguir millores a les nostres instal•lacions, moltes gràcies.
Hola me gustaría saber si estando de baja pierdo las vacaciones una vez superado el plazo para realizarlas.
ResponderEliminarMuchas gracias
Si la baixa succeeix durant les vacances aquests dies comptabilitzen igual com a vacances.
EliminarSi el període de vacances esdevé durant la baixa, la treballadora o treballador conservarà les seves vacances quan es reincorpori a la feina.
Gràcies.
Hola,
ResponderEliminar¿Es posible que te concedan la reducción de jornada por guarda legal de hijos menores a pesar de tener compañeros de trabajo que ya disfrutan de dicha reducción con anterior a la solicitud hecha? ¿O es decisión de la empresa el conceder dicha reducción?
por cierto, muchas gracias! ;)
Eliminarhi ha l'obligació d'avisar al cap del departament i al cap de RRHH amb 15 dies d'antelació, però, a part d'això, no em trobat cap més excepció que impedissin gaudir d'aquest dret. De manera que , pel que nosaltres sabem, tens dret a gaudir de la reducció de jornada per guarda legal de fills.
EliminarGràcies i disculpa'ns la demora.
Hola,
ResponderEliminarUna vez acabado el periodo de incapacidad laboral transitoria, reincorporándose al puesto de trabajo y no habiendo disfrutado del periodo vacacional que plazo de tiempo hay para realizar la solicitud del disfrute de dichas vacaciones
Buenas noches,
ResponderEliminarquisiera saber los días que me pertenecen, a día de hoy, por un ingreso por operación de un parentesco de primer grado.
Gracias
Bon día,
EliminarPor operación de familiar de primer grado te corresponden 3 días y si el familiar se encuentra a mas de 150 Km. los días serian 5.
Un saludo.
Buenos días me gustaría saber si puedo pedir un permiso para poder bautizar a un hijo y con quien puedo acudir si la gerente se niega a darlo
ResponderEliminar