Reunión del comité con la empresa 26/02/2013.

El pasado martes 26/02/2013 el comité se reunió con la empresa, para tratar diferentes puntos que pasamos a comentaros para vuestra información:

Beneficios Sociales.

     

En estos momentos en que la economía esta complicada, el comité ha solicitado dar mayor protagonismo a los beneficios sociales de que nos podemos favorecer los trabajadores, las propuestas que salieron fueron:

• Facilitar la comunicación de los mismos, dando un acceso más llamativo en el portal del empleado, que es donde se encuentran los detalles de los mismos.
• Planes de compensación personal (Tickets de Guardería, Comida, Formación, etc…).
• Promociones y descuentos de diferentes categorías que pasan por el ocio, deporte, compras diversas, etc…
• Trabajar la posibilidad de ampliar el abanico de planes de compensación personal, promociones, etc… que ayudan a tener condiciones más favorables en diferentes situaciones, que aligeran la difícil situación económica actual.
• Dar una explicación más clara y fácil de como funcionan los planes de compensación personal y como repercuten en la nómina del trabajador.

 
Incremento Salarial 2.013.
     

La empresa informa al comité, que dada la situación actual se opta por no aplicar incremento alguno para el año 2.013 y apostar por mantener los puestos de trabajo. Salvo para aquellos casos en que el trabajador este solamente a salario base sin ningún complemento, que en este caso si que tendrá el incremento que marque el convenio. 

El comité argumenta razones de incrementos de precios en multitud de productos y servicios, congelaciones de sueldo continuadas y por último se recortan servicios y ayudas públicos que comportan mayor repercusión de las dificultades económicas. Además como el comité forma parte de la mesa negociadora del convenio tiene constancia que se esta llegando a un acuerdo con la patronal de incremento notablemente inferior al IPC de 2.012.

El comité solicita a la empresa sea considerada con los trabajadores cuyo sueldo bruto anual sea inferior a los 20.000 euros, y por lo menos incremente el porcentaje que se establezca por convenio para estos casos, y sirva de alivio para las economías con mayores dificultades para afrontar la crisis actual.
   
Recuperar el mercadillo de los equipos informáticos.
   

En la misma línea de aliviar las dificultades que provoca la crisis actual, el comité solicita recuperar el mercadillo de equipos informáticos que se había realizado con anterioridad en el almacén de Hispania con bastante éxito.

Los equipos informáticos retirados actualmente, se están desballestando en el centro de Sant Cugat para vender los materiales como reciclados y evitar problemas medioambientales.

El comité ha solicitado que estos equipos informáticos que se retiran, se pueda hacer un mercadillo periódicamente en el que ponerlos a la venta a precios asequibles, y dar posibilidades de conseguir ordenadores y otros materiales a buenos precios para los trabajadores que podrían aprovecharlos.

    
Cargas de trabajo.

     

Por cuestiones de tareas puntuales, periódicas, cierres, etc… se producen situaciones en las que el trabajador se ve en la necesidad de prolongar su jornada laboral para cumplir con los plazos de finalización de algunas tareas.

Siendo conscientes de las dificultades económicas actuales no es recomendable posiblemente el hecho de remunerar estas horas de dedicación.

El comité aconseja y solicita que esta cuestión no quede sin regular y que estas horas que se puedan dedicar de más de la jornada se puedan computar y disfrutar con posterioridad, después de que haya pasado la entrega de las tareas, cumplido los plazos y aliviada la tensión que los ocasionaba.

El comité aconseja también el buen juicio del trabajador y del responsable. Es decir, el trabajador no hacer un uso indebido de esta posibilidad sin motivo justificado y el responsable permitir disfrutar de este tiempo con buena flexibilidad para el trabajador, cuestión que consideramos es de beneficio mutuo.

Seguramente y es de entender que estas cuestiones no son aplicables a todos los puestos de trabajo y existirán los casos en los que la dedicación y objetivos ya va incluido en el puesto.