UGT, CCOO, Patronal y Gobierno alcanzan un acuerdo
Más de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán de la mejora de las condiciones de la jubilación de tiempo parcial
Madrid, 31 de julio de 2013
El Acuerdo rebaja los requisitos de acceso a la pensión de jubilación, mantiene los derechos que se tenían con la legislación anterior, y posibilita el acceso a los complementos a mínimos de todos los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos en términos de igualdad con los trabajadores a tiempo completo.
En la tarde de hoy, las organizaciones sindicales CCOO y UGT junto con las empresariales CEOE, CEPYME y el Gobierno hemos llegado un acuerdo para establecer una nueva regulación de la protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos. Este acuerdo, alcanzado en el marco del Pacto de Toledo, viene a confirmar, una vez más, cómo las reformas basadas en la negociación y los acuerdos sociales y políticos amplios son un instrumento útil para los trabajadores y la garantía de sus derechos sociales.
El Acuerdo responde a los criterios de igualdad y no discriminación que estableció la Sentencia del Tribunal Constitucional el pasado mes de marzo y por la que se declaraba nula la regulación anterior en materia de cotización de los trabajadores a tiempo parcial. La nueva norma, acordada ahora, establece una nueva regulación que, en la práctica, supondrá una mejora de los derechos sociales para los más de 2,5 millones de trabajadores con este tipo de contratos y sus efectos serán especialmente significativos entre las mujeres (colectivo mayoritario en este tipo de contrato), facilitando su acceso a la pensión de jubilación. La nueva regulación facilita el reconocimiento de nuevos derechos para un número creciente de personas, al tiempo que mantiene los derechos y la expectativa de pensión que posibilitaba la norma anterior a este colectivo.
La nueva normativa permite el acceso a la pensión de jubilación con menos requisitos de cotización que antes. Ahora bastarán con 15 años en alta, con independencia del porcentaje de jornada que se tenga, para reunir el periodo de carencia que da derecho a la pensión de jubilación, mientras que antes era necesario el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar durante muchos más años a jornada parcial para cumplirlo.
Me pregunto a quienes representan estos sindicatos, si a los trabajadores o a sus propios intereses, para recibir las subvenciones del estado.
ResponderEliminarEsta bien lo de las pensiones que no llegan a los 15 años, pero que pasa con los que en algun momento determinado han trabajado a tiempo parcial. Nos presentan el coeficiente del 1,5 como un logro, cuando este ya se aplicaba con anterioridad y simplemente es una discriminacion y penalizacion para el que trabaja a tiempo parcial ya que el dia trabajado no computa como un dia, sino como parte de este si no se llega a las 8 horas diarias para computar como dia completo.
Por una parte pareceria razonable, pero la trampa esta en que a la hora de calcularnos la pension nos ponen en la formula la cantidad realmente cotizada y luego nos aplican un coeficiente reductor por no llegar a los 38 años cotizados, es decir, una doble penalizacion.
Como resultado de este procedimiento, resulta que el que trabaja a tiempo parcial cobra menor pension que otra persona que cotiza la misma cantidad que el durante toda su vida laboral, si trabaja a tiempo completo.
Ante todo gracias por el comentario y el interés. Es una cuestión lo suficiente compleja y técnica que desde el comité hemos pedido la respuesta de UGT para su contestación.
ResponderEliminarNos dicen que tienes razón y hacen constar que en Noviembre 2012 el Tribunal Europeo señalo como discriminatorio el método de contar la jubilación para cotización a tiempo parcial, y en Abril 2013 el Tribunal Constitucional hizo suyas las afirmaciones del Tribunal Europeo y ha declarado inconstitucional por ser discriminatorio el sistema de computo, ahora el gobierno tiene que incluir la ley.
Hacen constar en su defensa que si no fuera porque los sindicatos denuncian y llegan hasta el final, estas situaciones no se corregirían nunca.
Por el comité simplemente decir que no podemos llegar mas alla de lo que marca la ley y lo que se pueda conseguir amistosamente, desgraciadamente el marco legal que nos permite trabajar en nuestra defensa cada vez es menor.
Disculpa el retraso y saludos.