Incrementos Salariales

Incrementos Salariales últimos años El año 2011 se produjo un incremento salarial inferior al que se venia aplicando hasta la fecha y que estaba correspondido con el IPC interanual del año anterior. Los años 2012, 2013 y 2014 ya se realizaron incrementos 0 en los salarios de la plantilla. Únicamente se venían realizando incrementos efectivos a aquellos trabajadores que estuvieran con salarios sin concepto de mejora voluntaria y en casos de promociones de puestos de trabajo. La empresa justifica llevar a cabo estas medidas, con la voluntad de conservar los puestos de trabajo sin tener que recurrir a despidos. Perdidas de incrementos salariales Si se hubiera continuado la misma práctica que se venia aplicando hasta ese momento, los sueldos de los trabajadores afectados, hubieran debido incrementar comparados con el actual alrededor de un 7 por ciento, dando como resultado: Se habrían ido percibiendo durante esos años progresivamente importes superiores a los salarios que se han ido pagando, resultado una cantidad “x” de sueldos no percibidos.   El sueldo actual que se esta percibiendo en este momento, esta reducido en este 7 por ciento, que se ha perdido en el camino.   Incremento Salarial 2015 El incremento que se ha producido en los salarios para el año 2015, ha sido de un 0,8 porciento aplicado a los conceptos salariales de convenio y no al total del sueldo bruto de cada trabajador, como se venia aplicando hasta la fecha. Esto comporta que esta vez se ha realizado un incremento efectivo del porcentaje del IPC interanual del año anterior sin comportar la minoración por la misma cantidad en la mejora voluntaria. Reivindicaciones por parte del comité El comité no esta conforme con los incrementos 0 y de esta forma se lo ha expresado a la empresa. El año 2015 se ha producido incremento salarial que al menos no detrae del concepto de mejora voluntaria de cada trabajador, con lo cual es un paso adelante aunque por parte del comité se considera insuficiente, ya que el poder adquisitivo de los trabajadores sobre todo con salarios más modestos ha quedado bastante perjudicado. El comité continua insistiendo a la empresa que reconsidere la postura salarial que se esta llevando a cabo y tenga en cuenta sobre todo, las dificultades financieras de los sueldos más modestos que difícilmente pueden sobrellevar según que situaciones familiares.